El pasado 20 de junio se publicó el VII Informe Adecco Sobre Absentismo Laboral que nos trae la tasa de absentismo más alta registrada en España hasta la fecha, un 5%.
Se entiende por tasa de absentismo el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a un expediente de regulación de empleo temporal) respecto a la jornada pactada efectiva.
El absentismo no es sólo un fenómeno laboral, sino también social y económico, pues afecta a la sociedad y al sistema sanitario y productivo. Según los datos de Adecco el coste del absentismo en 2017 asciende a 76.449,53 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,58% interanual.
El VII Informe Adecco Sobre Absentismo Laboral ha sido realizado en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), FREMAP, la Universidad Carlos III de Madrid, la UNED y Sánchez de León Abogados, utilizando los datos sobre horas trabajadas y no trabajadas procedentes de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística para calcular la tasa de absentismo.
Como novedad en esta ocasión, Adecco ha querido profundizar en el análisis de los datos por comunidades autónomas y ha incorporado un apartado destinado a despejar las dudas relacionadas con la gestión de la salud respecto a la aplicación del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos.
Hay que destacar que el Informe no sólo pretende analizar las cifras de absentismo en España y en su entorno, sino abordar sucesivamente el estudio de todas aquellas manifestaciones que os ayuden en la prevención, gestión y control del absentismo, en su caso.
Resumimos a continuación los resultados del Informe:
- La tasa de absentismo repunta en el último año hasta el 5%, es decir, crece un 21% desde 2014, lo que la sitúa en nuevo máximo histórico. Hasta entonces, el máximo se alcanzó en 2007, cuando era del 4,95%. La tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) ha crecido un 4%, hasta el 3,58%, y la tasa de absentismo por otras causas ha crecido cada año hasta estabilizarse ahora en el 1,42%.
- Por sectores de actividad, la tasa de absentismo es del 5,1% en el sector servicios (máximo del 5,1% en 2007), por lo que iguala en el último año su máximo histórico; del 5,1% en la industria; y del 3,4% en la construcción.
- Del total de los procesos de baja por IT en 2017, el 86,36% se derivan de contingencia común (accidente no laboral o enfermedad común). Y el 13,64%, de las de origen profesional (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales).
- La incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 34 años, se alcanza el mayor índice (33,64 en hombres y 41,33 en mujeres). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Los mayores de 49 años alcanzan el mayor índice con 1.692 días de baja por cada 100 hombres y 2.237 días por cada 100 mujeres.
- El 67% de las bajas por IT se concentran en cuatro grupos de diagnóstico: infecciosas (8,76 bajas por cada 100 trabajadores y una duración media de 8,33 días), trastornos musculoesqueléticos (8,48 procesos y 54,69 días), traumáticos (3,26 procesos y 48,80 días) y psiquiatría (1,68 procesos y 95,65 días).
- En 2017 se han producido 4.625.484 procesos de IT por contingencias comunes, un 8,30% más que en 2016, cuando la población media protegida ha crecido solo un 3,69%.
- El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes tiene un valor que asciende a 76.449,53 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,58% interanual. Desglosado, el gasto en prestaciones económicas asciende a 6.653,81 millones de euros, (+11,02% respecto a 2016), el coste directo para las empresas es de 6.218,56 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende a 63.577,16 millones de euros, es decir, un 5,46% del PIB.
- De 2000 a 2017, se observa una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador y año. En 2017 se observa un nuevo ligerísimo repunte de las horas pactadas hasta alcanzar las 1.795 horas en 2017, aunque supone un 6,4% menos que en 2000.
- Baleares, Canarias, la Comunidad de Madrid, Cantabria y Galicia presentan más horas efectivas trabajadas, por encima de la media nacional. Cataluña se encuentra muy próxima a la media de España y el resto de comunidades autónomas está por debajo.
Puede acceder al informe completo en el siguiente enlace
