El 15 de marzo de 2018 tuvo lugar la entrega de los III Premios Mi Empresa es Saludable, que reconocen las iniciativas y prácticas saludables en las empresas. Entre las más de 80 candidaturas presentadas resultaron ganadoras las siguientes:
- Reale Seguros (Categoría global)
- Unilever (Categoría Responsabilidad Social)
- Votorantim Cimentos (Categoría Bienestar emocional)
- Ingeteam Services (Categoría Actividad Física)
- Dra. Lourdes Tomás (Categoría Personaje del Año)
- Agencia Tributaria de Madrid (Categoría Nutrición Saludable)
- La Sepulvedana (Categoría PYME más saludable)
Alrededor de 250 personas se reunieron en el Auditorio del Campus Repsol de Madrid para debatir y reflexionar sobre salud y bienestar en las empresas en este acto organizado por Motorpress Ibérica y Más Cuota, en el que a través de mesas redondas, conferencias y entrevistas se puso de relieve que una empresa con conductas saludables tiene trabajadores más sanos, felices y productivos.
Cuidar a los trabajadores
La psicóloga deportiva Patricia Ramírez Loeffler, encargada de conducir el acto, explicó que “cuando cuidamos a nuestros trabajadores, con un buen ambiente y haciéndoles sentir valorados, éstos son más productivos, se sienten mejor y retenemos talento. A la empresa le va mejor en todos los aspectos”.
Durante el acto el cardiólogo y vicepresidente de la Fundación Española del Corazón, José Luis Palma, recordó que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en España y que muchos de estos episodios se producen durante la jornada laboral. La mejor herramienta para evitar estas situaciones, según indicó Palma, es la prevención ya que “controlando los factores de riesgo se puede reducir hasta el 80% el impacto de los infartos de miocardio”.
El derecho a desconectar
Francia aprobó por ley hace un año el derecho a desconectar de los trabajadores. En España, a pesar de que el 65% de los españoles trabaja fuera del horario laboral, aún nos queda mucho camino por recorrer.
José Luis Casero, presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios (ARHOE), destacó que “el derecho a la desconexión es el derecho a compatibilizar nuestra vida profesional y laboral, porque los trabajadores tenemos vida”. Casero también insistió en que está demostrado que tener que contestar mensajes o llamadas de trabajo fuera del horario laboral, interrumpiendo el descanso, ocio o vida familiar, afecta a la salud del trabajador.
Gestionar la salud en la empresa
A la pregunta ¿Qué podemos hacer para desarrollar un programa saludable? se intentó dar respuesta a través de una mesa redonda con responsables de Recursos Humanos y servicios médicos de Repsol, Orange, Bausch&Lomb y SotecConsulting.
Cada compañía explicó los pilares de sus planes de salud, tanto física como emocional, y mencionando iniciativas como planes de prevención de riesgos cardiovasculares y de distintos tipos de cáncer, planes de nutrición y hábitos saludables, promoción de la actividad física en grupo, con equipos de pádel, baloncesto y fútbol, etc. Todos coincidieron en que para poner en marcha un plan saludable en la empresa hace falta implicar a todos, desde la dirección hasta los trabajadores, y estudiar qué esperan y necesitan.
Otra de las empresas que expuso su caso de éxito durante el Encuentro Mi Empresa es Saludable fue Liberty. José Carrón y Jesús Ángel González explicaron la iniciativa de su empresa “En bici al trabajo”, que propone a los empleados sustituir el coche por la bicicleta para ir a la oficina, incentivándoles económicamente (0,37 €/km). Casi el 10% de los empleados de Liberty se han adherido en algún momento a esta iniciativa.
Conciliación
En un encuentro de salud laboral es importante hablar de conciliación, tema pendiente en España con nuestros horarios laborales. En él se hizo hincapié en la tecnología como herramienta para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Red Eléctrica Española y Ecoembes expusieron sus buenas prácticas en conciliación a través de medidas como flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, o actividades para los hijos de los trabajadores en días no lectivos, entre otras.
Para finalizar, un detalle importante, sabemos que una buena salud laboral siempre ha estado vinculada a una mayor motivación y productividad, en este encuentro había un cartel en el que podía leerse: “La falta de hábitos saludables representa el 27% de los factores que generan tensión en el trabajo”.
Disminuyamos la tensión…
